Un risque réel pour l’éligibilité au CPF
Le Projet de loi de finances 2026 pourrait restreindre l’éligibilité du bilan de compétences au CPF, et potentiellement la supprimer pour certaines catégories. Cette menace pèse lourd tant pour les organismes que pour les bénéficiaires.
Un front uni pour préserver le bilan de compétences
Regroupées sous des structures comme Acteurs de la compétence, le Synofdes, les CIBC, la FFPABC, ainsi que des fédérations d’employeurs (Medef, Meti, Udes, CPME), les parties prenantes ont choisi une stratégie concertée :
- Envoi d’une lettre ouverte à la ministre du Travail et au ministre de l’Économie, pour rappeler que ce dispositif ne met pas en danger les finances du CPF, mais joue un rôle crucial dans l’accompagnement des transitions professionnelles
- Insistance sur le fait que l’éventuelle suppression du bilan représenterait une « catastrophe », selon Garance Yverneau, secrétaire générale des Acteurs de la Compétence
Des chiffres qui parlent : 89 % de satisfaction
Une étude Harris (juin 2025), financée par ces fédérations, révèle que 89 % des bénéficiaires sont satisfaits 🎯, dont 62 % très satisfaits ; 81 % estiment atteindre leurs objectifs, 57 % voient une progression de leur situation professionnelle
Qualité et régulation : le nouvel enjeu
Les fédérations reconnaissent que le marché du bilan reste hétérogène et nécessite une meilleure régulation 📈. Elles appellent à :
- Élever les standards qualité
- Mettre en place un référentiel adapté au bilan (au-delà de Qualiopi)
- Lancer un cycle de discussions avec les pouvoirs publics pour encadrer les pratiques et garantir l’efficience du dispositif
Ce que cela signifie pour vous, organismes de formation
- Soyez prêts à démontrer la qualité 🧩 de vos bilans (référentiel, indicateurs, retours des bénéficiaires).
- Participez à la construction collective d’un cadre rénové : vos contributions peuvent être décisives.
- Renforcez les preuves d’impact (études, enquêtes de satisfaction, taux de réussite, retombée professionnelle).
En conclusion
Face à la menace d’une restriction du financement CPF pour le bilan de compétences, les acteurs du secteur affichent une volonté forte de mobilisation. Leur message est clair : la qualité est là, les résultats sont mesurables, et le bilan joue un rôle clé dans les transitions professionnelles.
👉 Un dialogue s’engage avec les pouvoirs publics. Pour vous, c’est le moment de faire entendre votre voix, en interne comme en externe.
Mais c’est aussi le moment de prendre du recul sur votre positionnement :
❗ Si votre activité repose exclusivement sur les bilans de compétences, une diversification devient stratégique.
Développer une offre de conseil RH, de formation professionnelle ou de coaching sur-mesure peut renforcer votre pérennité et mieux valoriser vos expertises.
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FAQ
1. Le bilan de compétences est-il encore éligible au CPF ?
Oui, à ce jour il reste éligible. Mais un projet de réforme pourrait restreindre son financement dès 2026, voire l’exclure pour certains publics.
2. Pourquoi les acteurs de la formation s’inquiètent-ils ?
Parce que le bilan de compétences joue un rôle clé dans les transitions professionnelles. Sa suppression représenterait un recul important pour les salariés en reconversion ou en réflexion sur leur avenir.
3. Les résultats des bilans sont-ils réellement mesurables ?
Oui. Une étude Harris menée en juin 2025 montre que 89 % des bénéficiaires sont satisfaits, et 81 % atteignent leurs objectifs. Ce sont des preuves concrètes d’impact.
4. Que peuvent faire les organismes de formation aujourd’hui ?
Ils peuvent :
- Renforcer la qualité et la traçabilité des bilans proposés
- Participer aux travaux de co-construction d’un référentiel spécifique
- Diversifier leur offre pour limiter leur dépendance au bilan de compétences
5. Qualiopi suffit-il pour prouver la qualité d’un bilan de compétences ?
Pas entièrement. Les fédérations du secteur demandent un référentiel dédié, plus adapté aux spécificités du bilan, en complément des exigences Qualiopi.
Sources et références
- Étude Harris Interactive – juin 2025 (CIBC, FFPABC, Acteurs de la compétence)
- Lettre ouverte des acteurs de la formation – juillet 2025
- Déclarations de Garance Yverneau – Acteurs de la compétence
- Projet de loi de finances 2026 – Discussions préliminaires
- Article rédigé à partir de sources vérifiées et officielles
